6 diferentes tipos de premiações para manter funcionários motivados
05/fev/2020
Utilizar-se de premiações para manter funcionários motivados é uma das coisas mais eficazes que uma empresa pode fazer. Independentemente de sua área de atuação, fazer uso desta estratégia garante excelentes resultados para sua companhia em geral. Assim sendo, confira seis opções de gratificação diferentes, que mostram a valorização pelos profissionais que trabalham em seu negócio. São formas simples e eficientes de fazer com que cada um dê o seu melhor.
Prêmios por superação de meta
Quando funcionários recebem premiações que reconhecem o quanto o seu trabalho acabou sendo um diferencial para empresa os resultados são excelentes. Assim, um bônus no salário, ou algo físico como um troféu ou placa de homenagem neste contexto é uma boa alternativa. Você pode, inclusive, pensar em prêmios diferentes para diferentes níveis de um bom resultado.
Folgas e premiações com a família do funcionário
Não é novidade que quanto mais satisfeito e descansado um funcionário tiver, melhor serão os seus resultados na empresa. Por isto, utilizar-se de folgas remuneradas, acompanhada de prêmios como viagens ou entradas em eventos pode ser uma ótima escolha. Uma outra ideia interessante é proporcionar condições de estadia em hotéis e pousadas, por exemplo.
Possibilidade de premiações físicas
Há uma grande variedade de itens e produtos diferentes que você pode disponibilizar para seus funcionários. De cestas básicas e eletrônicos, tudo vai depender das condições da empresa, de sua área de atuação e do que for mais útil aos profissionais. Dentro deste contexto, faça um levantamento do tipo de coisa que pode ser oferecida e gerar os melhores resultados. Aqui a ideia de dar um mimo como uma honraria junto com os itens deixará tudo ainda mais especial.
Experiências e atividades fora da caixa
Aqui, as possibilidades de premiações para manter funcionários motivados são inúmeras. Você pode oferecer uma viagem, um passeio em um local específico, ingressos para um parque até mesmo algo que possa ajudar o profissional a descarregar a sua adrenalina. O mais importante é pensar em atividades que possa tirar o estresse do trabalho e do dia a dia da pessoa.
Participação em cursos e eventos
O conhecimento está sendo cada vez mais valorizado por profissionais de todas as áreas. Assim, oferecer oportunidades de aperfeiçoamento para manter funcionários motivados é uma ótima aposta. Além de conseguir enxergar uma possibilidade real de crescimento, o profissional vai se sentir valorizado pela empresa, que quer dar a ele mais condições para seu futuro. Por isto invista em palestras, seminários e qualquer atividade focada no crescimento da pessoa.
Festas e jantares exclusivos
No momento que o funcionário sente que pode desopilar, e que a empresa oferece condições para fazer isto sua motivação é maior. Portanto, ao promover festas, jantares e eventos de confraternização em geral, a empresa conseguirá extrair os melhores resultados de sua equipe. Trata-se de uma forma simples e eficiente a fazer com que cada um dê o seu melhor.
