6 formas de premiar funcionários do mês por bom desempenho no trabalho

Premiar os funcionários do mês pelo desempenho que apresentam em seu trabalho é uma ótima ferramenta de motivação. E claro, uma equipe engajada auxilia muito para a gestão adequada de sua empresa. Assim sendo, confira a seguir cinco formas de premiar o serviço desempenhado por estes profissionais, mostrando o quanto eles fazem a diferença de forma positiva.

Dar recompensas por suas ideias e ações

Em muitas empresas, premiar os funcionários do mês apenas pelo trabalho pode fazer com que se sintam apenas mais um número. Porém, gratificações por ideias criativas e inovadoras para a empresa também podem fazer uma grande diferença. Seja por meio de quantias em dinheiro, ou com algum outro incentivo, esta é uma ótima forma de recompensar seus profissionais.

Brindes e benefícios exclusivos

Várias vezes brindes simbólicos ou a concessão de benefícios e vantagens é mais importante do que dinheiro. Para seus funcionários, um trabalho bem feito recompensado com itens úteis e exclusivos, ou planos que lhes permitam melhores condições para compras, aperfeiçoamentos ou viagens, entre outras coisas, acabam sendo excelentes formas de deixá-los satisfeitos.

Viagens e férias diferenciadas

Dependendo do porte de sua empresa, premiar os funcionários do mês por meio deste recurso é garantia de sucesso. Além de descansar a cabeça, ou mesmo conhecer um lugar novo, as pessoas que ganham estes prêmios graças ao seu desempenho continuam motivadas a dar o seu melhor sempre. Trata-se de uma ótima estratégia de premiação.

Premiar com aparelhos e tecnologias

É claro que nem todas as empresas tem condições de conceder este tipo de recompensa para seus funcionários. Entretanto, se for viável aparelhos eletrônicos, softwares e aplicativos como prêmios costumam funcionar muito bem. Além disto, este tipo de ideia costuma ser bastante apreciada, uma vez que faz parte da vida da maior parte das pessoas.

Premiar com o desenvolvimento de interesses

Esta é outra tática muito importante para premiar os funcionários do mês. Realizar uma política de pontos que podem ser trocados por cursos, aulas e outras atividades que interessem aos seus profissionais pode ser uma excelente ideia. Essa recompensa pode se estender a descontos na compra de produtos e serviços, entrada em programas culturais e muito mais.

Bônus salariais por fazer a diferença

Por fim, é importante mostrar para o funcionário que seu bom desempenho mensal em sua área de atuação faz a diferença para a empresa. Por isto, dispor de bônus salariais em meses chave, ou acumular uma quantia para dá-la no final do ano acaba sendo um grande estímulo. Mesmo em meio a atual situação financeira do país e do mundo, se for possível invista neste recurso.

Independentemente da forma escolhida, premiar funcionários do mês por bom desempenho é fundamental. Isto faz com que os profissionais recompensados mantenham seu trabalho. Além disto, motiva a outros de conquistar as mesmas premiações. Por isto pense na melhor opção para sua empresa e comece a colocá-la em prática hoje mesmo.